De zorgsector is volop in beweging. Voor organisaties zoals Oldael betekent dit een voortdurende zoektocht naar manieren om de personeelsinzet flexibel én toekomstbestendig te organiseren. In dat kader werken wij al langere tijd samen met DNZB. Onlangs hebben wij onze samenwerking met DNZB officieel uitgebreid met het Flexibel & Zeker concept en met de inzet…
Een duurzame basis voor flexibele inzet
Wij hebben er al enige tijd geleden voor gekozen om onze flexibele schil – noodzakelijk voor het waarborgen van continuïteit in de zorg – onder te brengen bij DNZB, als first provider. Dankzij deze samenwerking beschikken we over een betrokken groep zorgprofessionals die snel inzetbaar zijn wanneer dat nodig is. Deze professionals kennen niet alleen onze bewoners en hun verhaal, maar ook de werkprocessen en systemen binnen de organisatie. Die vertrouwdheid draagt bij aan rust op de werkvloer, stabiliteit in de teams en continuïteit in de kwaliteit van zorg.
Inspelen op veranderende wetgeving
Met het wegvallen van het handhavingsmoratorium en veranderende wet- en regelgeving rond zelfstandige zorgverleners, zijn we samen met DNZB op zoek gegaan naar manieren om waardevolle zorgprofessionals te behouden. Wat als werken als zelfstandige niet langer mogelijk is? Hoe zorgen we dan voor behoud van kennis, ervaring, flexibiliteit – en zeker net zo belangrijk: bekende gezichten voor onze bewoners?
Flexibiliteit én zekerheid voor professionals
Uit gesprekken met zorgprofessionals bleek dat velen behoefte hebben aan een vorm van zekerheid, maar hun autonomie en flexibiliteit niet willen verliezen. Flexibel & Zeker speelt hierop in. Binnen dit concept is het mogelijk om deels in loondienst te werken, terwijl men ook flexibel inzetbaar blijft via de regionale flexpool van DNZB. Voor ons betekent dit een versterking van de vaste formatie met behoud van flexibiliteit in de planning.
Inmiddels hebben we dankzij deze aanpak de formatie van onze medewerkers in loondienst weten uit te breiden met zo’n 10%. Deze groep medewerkers draagt direct bij aan een stabiele inzet van personeel en hoge kwaliteit van zorg.
Samen werken aan toekomstbestendige planning
Samen met DNZB hebben wij de samenwerking verder geïntensiveerd doordat DNZB de planning voor haar rekening neemt. Een collega van DNZB is een aantal dagen per week in huis om de roosters voor de medewerkers te maken. Dit gebeurt vanzelfsprekend in nauwe samenwerking met de medewerkers en leidinggevenden. Tegelijkertijd wordt er gewerkt aan de implementatie van capaciteitsmanagement. Deze gestructureerde aanpak zorgt voor betere voorspelbaarheid in de roosters, een evenwichtigere spreiding van diensten, en een lagere werkdruk. Voor Oldael is dit een verdere stap richting duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een toekomstgerichte organisatie van de zorg.
Aantrekkelijk voor zorgprofessionals
Voor zorgprofessionals en zorgorganisaties die op zoek zijn naar een combinatie van zekerheid en flexibiliteit, biedt Flexibel & Zeker een passende oplossing. Medewerkers kunnen (deels) in loondienst treden bij Oldael en tegelijkertijd flexibel inzetbaar blijven via de regionale flexpool van DNZB. Zo behouden zij de regie over hun werktijden, terwijl zij deel uitmaken van een warme en betrokken organisatie. Interesse in de mogelijkheden? Neem dan contact op met DNZB (info@dnzb.nl) of Oldael (info@oldael.nl).
